終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間格拉斯哥Z飯店 (The Z Hotel Glasgow)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
格拉斯哥Z飯店 (The Z Hotel Glasgow) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 格拉斯哥Z飯店 (The Z Hotel Glasgow) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於格拉斯哥Z飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪格拉斯哥，格拉斯哥Z飯店都會是您的最佳住宿選擇。 距離市區繁華地段僅有0.2 km的路程，這間4星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時格拉斯哥Z飯店提供多種多樣的設施，令您在格拉斯哥期間的旅程更豐富。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 可寄放行李，旨在為客人提供最舒適的體驗。
5層樓的建築裡提供104間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住格拉斯哥Z飯店是來格拉斯哥旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
吸菸區
禮賓服務
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無障礙友善設施
所有客房均提供
平面電視
免費瓶裝水
淋浴設備
免費Wi-Fi
空調
衛星頻道/有線電視
預訂與入住須知【必讀】
辦理入住時，住客須出示由政府機關所核發之有效身分證明文件，如護照、身分證、駕照等。
辦理入住時，須提供有效的信用卡。
孩童收費標準＆加床規定
0至18歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
景點民宿
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
稀有神獸降靈精靈寶可夢《Pokémon GO》世界，全球玩家紛紛搶著抓「雷公」、「炎帝」、「水君」，不過寶可夢伺服器今（26）日下午4時左右大當機，陸續有玩家反應無法登入，紛紛要求N社（Niantic，Pokémon GO開發公司）給補償；寶可夢臉書官網不久前也貼文表示，正在調查無法登入的原因，感謝玩家耐心等待。
寶可夢本月推出新活動，讓傳說神獸「雷公」、「炎帝」、「水君」巡迴世界各地供玩家抓寶，但今天有台灣玩家抓「水君」抓到一半時，突然瘋狂斷線、跳出伺服器，上網反映後，發現許多玩家都有相同情況，玩家們哀號：「該死，才剛買孵化器準備去跑步...」、「以前是頭目守道館，現在是斷線守道館」、「萎栽N社」，並紛紛要求賠償獎勵，「支持一人一超夢」。
寶可夢臉書官網也在5點多時發文，稱目前有許多訓練家無法登入伺服器，感謝玩家們的耐心，我們正在調查這個問題，跟台灣玩家一樣，國外網友們也紛紛怒吼，「浪費我的錢！」、「別光調查，快去解決」、「遊戲剛出時就有這問題，到現在還是一樣？快去把遊戲修好......」，全球均砲聲隆隆。
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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